ה odt נחשב בעולמות ניהול משאבי האנוש (HRM)  גישה חדשנית לפיתוח

עובדים ובניית צוותים המתרחשת בסביבת הטבע . הגישה הזו מציעה יציאה

ממגמות האימון המסורתי ומספקת הזדמנויות ייחודיות לצמיחה אישית ומקצועית  

​

: במה הפעילות גיבוש הזאת יכול לתת מענה        

בפן החברתי ורגשי לקבוצות אנשים שעובדים ביחד באותה סביבת עבודה*       

ביצירת סולידריות ותחושת שייכות לקבוצה ושותפות גורל סביב ממשקי עבודה*       

 ביצירת חיבור בין העולם האישי למקצועי של צוותי עובדים*       

לשמש עבור קבוצות כפלטפורמה לחקירת הדינמיקה הקבוצתית בתוך הצוות*       

 למידה של כלים לתקשורת        

אפקטיבית ולחוויה לימודית של ביצוע משימות ביחד בשילוב תובנות לגבי*       

העבודה היום יומית המשותפת        

עבודת צוות = קבוצת אנשים שמתחברים לצורך ביצוע משימה מוסכמת*       

 

מה קורה בפעילות odt : 

הפעילות בדרך כלל בטבע אבל לא חייב להיות : האימון כולל מגון פעילויות

ביניהן תקשורת צוות, אתגרי פתרון ובעיות, ואף לפעמים פעילויות פיזיות כמו טיולים

או פעילויות בחבלים. ישנן גם פעילויות  odt עם עיבוד .

העיבוד מתאים לצוותים או כל קבוצה שרוצה ומחפשת חוויה קצת יותר עמוקה      

 

       תהליכים נוספים שקורים בזמן פעילות גיבוש ODT                         

       בניית צוות:

        האימון ב ODT מתמקד בשיפור העבודה בצוות בין  אנשים העבודה ויכולת לפתור בעיות  

המשתתפים עוברים ביחד דרך אתגרים ומשימות שמחייבות

שיתוף פעולה לשם השגת מטרות משותפות.

​

פיתוח מנהיגות: האימון מספק פלטפורמה לזיהוי ופיתוח של פוטנציאל

מנהיגות בתוך הארגון. פעילויות odt נוצרו כך שהן מניעות

משתתפים להיות מנהגים ולקבל החלטות במצבים מאתגרים.

​

הפחתת מתח : התרחשות בסביבה טבעית יכולה להפחית את המתח

ולשפר את הרוחניות. אימון  odt מאפשר לעובדים לנתק את עצמם

ממרוץ היומיומי ולהפרות את עצמם גם מבחינה רגשית וגם מבחינה פיזית.

​

יצירתיות וחדשנות : הסביבה בחוץ יכולה ליצור סטימולציה של  חדשנות. המשתתפים מודעים לחשיבה מחוץ לקופסה ומתרגלים הגעת פתרונות חדשים לבעיות.

​

​

​

​