ה odt נחשב בעולמות ניהול משאבי האנוש (HRM)  גישה חדשנית לפיתוח עובדים ובניית צוותים המתרחשת בסביבת הטבע . הגישה הזו מציעה יציאה ממגמות האימון המסורתי ומספקת הזדמנויות ייחודיות לצמיחה אישית ומקצועית. 

​

 מה קורה בפעילות odt : 

​

הפעילות בדרך כלל בטבע אבל לא חייב להיות : אימון שכלל מגוון 

פעילויות ביניהן תקשורת צוות, אתגרי פתרון ובעיות, ופעילויות פיזיות

כמו טיולים  או פעילויות בחבלים.  יש גם פעילויות  odt עם עיבוד .

העיבוד מתאים בשביל צוותים או כל קבוצה שרוצה ומחפשת

חוויה קצת יותר עמוקה 

​

       

 

 

 

 

 

תהליכים שקורים בזמן הפעילות גיבוש : 

בניית צוות : האימון ב ODT מתמקד בשיפור העבודה בצוות בין אנשים

הובלה, ויכולת לפתור בעיות בצורה יצירתית. המשתתפים עוברים ביחד

דרך אתגרים ומשימות שמחייבות שיתוף פעולה לשם השגת

מטרות משותפות.

​

פיתוח מנהיגות: האימון מספק פלטפורמה לזיהוי ופיתוח של פוטנציאל

מנהיגות בתוך הארגון. פעילויות odt נוצרו כך שהן מניעות

משתתפים להיות מנהגים ולקבל החלטות במצבים מאתגרים.

​

הפחתת מתח : התרחשות בסביבה טבעית יכולה להפחית את המתח

ולשפר את הרוחניות. אימון  odt מאפשר לעובדים לנתק את עצמם

ממרוץ היומיומי ולהפרות את עצמם גם מבחינה רגשית וגם מבחינה פיזית.

​

יצירתיות וחדשנות : הסביבה בחוץ יכולה ליצור סטימולציה של  חדשנות. המשתתפים מודעים לחשיבה מחוץ לקופסה ומתרגלים הגעת פתרונות חדשים לבעיות.

​